Travail, affection et pouvoir dans les groupes restreints

Travail, affection et pouvoir dans les groupes restreints

Le modèle des trois zones dynamiques

Les groupes restreints ont été et seront au coeur de nos competes pendant toute notre presence et, pourtant, c’est depuis moins d’un siècle que chercheurs et théoriciens se penchent sur les rouages edifices de leur développement. Cet ouvrage propose un modèle qui postule la présence, dans tout groupe restreint, de trois zones dynamiques, les zones du travail, de l’affection et du pouvoir. L’évolution du groupe se joue donc dans ces trois zones, chacune comportant ses enjeux spécifiques : pour la zone du travail, ils ont quality à la structuration du travail et à la mise en put d’un réseau de relations de travail satisfaisant pour ses membres ; pour la zone de l’affection, il s’agit de l’établissement du réseau des relations affectives entre les membres et du développement de la cohésion groupale ; pour la zone du pouvoir, les enjeux sign sur l’émergence et la union d’une structure de pouvoir et d’un initiative relativement stables.

Travail, fondness et pouvoir dans les groupes restreints intéressera autant la communauté des gestionnaires que les psychosociologues, psychologues, travailleurs sociaux et spécialistes de l’animation et de la arrangement en groupe en leur fournissant un modèle qui intègre l’ensemble des phénomènes et processus groupaux que la recherche et l’intervention ont jusqu’à maintenant mis au jour.